Milano, 29 luglio 2022 – I regali aziendali possono dare una scossa ai dipendenti, stimolandoli e aumentando la loro produttività sul posto di lavoro.
Qualsiasi azienda, dalla più piccola fino ad arrivare alle multinazionali, può essere vista come una sorta di organismo senziente. Ogni sua parte contribuisce al successo finale, e se un solo meccanismo o ingranaggio si rompe, allora inizia un decadimento difficile da fermare. Su un piano di mero business, questo si traduce nella perdita di quote di mercato, con fatturati in calo e con lo spettro del fallimento dietro l’angolo.
I dipendenti occupano un ruolo cruciale per la sopravvivenza e per la crescita di ogni azienda, e devono quindi essere trattati come meritano, e premiati per il proprio lavoro. I regali aziendali, dunque, possono essere visti come una sorta di boost.
Perché conviene fare un regalo ai dipendenti?
I dipendenti possono essere visti come la spina dorsale di qualsiasi attività o business. Sono le loro attività quotidiane che fanno girare gli ingranaggi dell’industria, e che permettono all’impresa di commercializzare i propri servizi o i propri prodotti, rispettando sempre un determinato standard di qualità.
Per questo motivo, è essenziale mostrare apprezzamento per il loro duro lavoro e la loro dedizione alla causa. Uno dei sistemi in assoluto più efficaci è concedere loro dei regali. Per fare un esempio pratico trovi online tantissime opzioni di borracce personalizzate che, oltre ad essere economiche, sono anche utili nella vita di tutti i giorni e nella classica routine d’ufficio.
Naturalmente i regali aziendali potrebbero avere una natura diversa, a seconda delle strategie dell’azienda. Alcuni benefit costano ma garantiscono un risultato eccellente, in quanto possono motivare i dipendenti e farli sentire davvero apprezzati in azienda. Ed è chiaro che un dipendente motivato è una persona che rende molto di più, facendo fare il salto di qualità all’azienda che lo ha coccolato.
Altri esempi e idee per far felice un dipendente
Non è affatto detto che il regalo aziendale debba essere fisico e tangibile, dato che ci sono diversi benefit ugualmente efficaci ma che non possono essere toccati con mano. Si fa ad esempio riferimento ai giorni extra di ferie pagate, oppure alla possibilità di lavorare a distanza (in smart working) per un certo periodo di tempo.
Altre idee per motivare e per premiare i dipendenti, che potresti sfruttare a vantaggio della tua azienda? Gli abbonamenti alle palestre o il nido aziendale, insieme ai voucher, alle classiche gift card, ai gift box e ai ticket compliments da spendere presso i negozi aderenti a determinate iniziative.
Anche se non si tratta di veri e propri benefit, occorre citare pure le strategie di team building aziendale, che aiutano i dipendenti a conoscersi e a raggiungere un’intesa massima sul posto di lavoro. In questo modo aumenterà la loro resa, e l’azienda ovviamente ne trarrà beneficio.
Infine, una menzione speciale la meritano le feste aziendali: occasioni perfette per fare gruppo, per creare uno spirito di squadra e per divertirsi tutti insieme, così da stemperare le tensioni e lo stress.
L. M.